Con un 27.7% de participación femenina, la empresa lidera el cambio en la industria minera del Perú.
El pasado 15 de junio, Gold Fields celebró el Día Internacional de la Mujer en Minería, reafirmando su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino dentro del sector.
Actualmente, la operación de Gold Fields en Perú mantiene el más alto porcentaje de participación de mujeres en la minería nacional, con cifras que destacan por su impacto:
- 27.7% de mujeres en su fuerza laboral.
- 11.6% en posiciones de liderazgo.
- 33.9% en roles directamente vinculados al negocio minero.
Una estrategia con resultados: Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Estos logros no son fruto del azar. Gold Fields ha desarrollado una estrategia clara y sostenida de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), alineada con su cultura organizacional, conocida como La Forma de Ser Gold Fields. Esta estrategia promueve un ambiente de respeto, diversidad y oportunidades reales para todas las personas.
Protagonistas Mineras: sembrando el futuro
En el 2021, Gold Fields marcó un hito en el sector al lanzar «Protagonistas Mineras», el primer programa de prácticas mineras exclusivamente para mujeres en el Perú. A la fecha, ya se han realizado cuatro convocatorias, brindando oportunidades a jóvenes profesionales egresadas de carreras relacionadas con la minería.
Este programa ha sido clave en la incorporación de talento femenino al sector, generando no solo empleo, sino también desarrollo profesional y personal.
Un compromiso que se renueva cada día
En esta fecha especial, y durante todo el año, Gold Fields renueva su compromiso por construir un entorno laboral cada vez más diverso, equitativo e inclusivo, donde todas las personas puedan desarrollarse y expresarse libremente.
Porque la minería del futuro se construye con igualdad de oportunidades y con el talento de todas y todos.
